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一起理财：九成教师对工资收入不满意的困局如何破？

园丁、人类灵魂的工程师、燃烧的蜡烛......都是用来赞美世界上最伟大的职业——老师，在很多人看来老师是“太阳底下最光辉的职业”，“天地君亲师”也见证了老师的地位，我国历来也有“尊师重道”的优秀传统。

　　今年的“两会”期间，教师待遇问题依然是能够引爆舆论的教育热题。近年来，农村基层教师流失严重，中小学师资力量紧缺，越来越多的年轻人不愿意选择当老师，为什么呢?因为我国教师工作压力大、工资待遇低……那么，对于我国1000多万中小学教师来说，真实的生活状况是怎样的?

　　相关的调查数据显示，有57.9的老师实际工资(含奖金)家中在3001元到5000元，7.1%的教师工资在7000元以上，值得注意的是仍然有7.4%的老师表示自己的月工资不足3000元，甚至有0.33%的教师工资不足1000元。以安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

　　一堂45分钟的课，老师至少花三个小时备课，再在课堂上呕心沥血的传播知识，即便是生病也坚持站在讲台上，不想耽误孩子们的学习，身体大都是超负荷运转的，他们付出了很多。

　　只有让老师们感受到“被尊重”“被重视”，工资收入、医疗和住房等福利待遇得到真正保障，才能进一步激发他们的工作动力和职业荣誉感，提高他们的获得感，教育质量才能稳步、全面提高，师资队伍建设才能步入良性循环。但实际情况是：工资待遇低、生存环境恶劣、缺乏专业培训……这样的困局该如何破?

　　首先，政府应该财政倾斜。加强师资队伍的培训，特别是东西部农村老师的培训，壮大优秀师资队伍对农村教师。

　　为了让农村教师“调得进、留得住、教得好”，对农村教育可持续发展，不仅要在评职称等方面给予倾斜，而且也要和城镇教师享受一样的待遇，才能让农村的老师们养家糊口，让广大的老师们免其后顾之忧，才能让他们安心扎根农村。

　　其次，广大的农村老师还得学会“自救”。抛开每月微薄的收入和福利待之外，老师们的工作繁忙，压力很大，精力也有限，回家还得面对年迈的父母和嗷嗷待哺的孩子，生活费、住房的压力等等，把老师们压得喘不过气来。老师们该如何“自救”，小编认为——

　　1、节流是第一步。杯水车薪的工资，老师们也只能勒紧裤腰带过日子，尽量规避不必要的花销，一年还是可以省下一笔可观的收入。

　　2、开源是必不可少。钱!必须合理使用，还得做好规划，使之保值增值，使其产生较大的收益，为儿女以后创业的启动资金打下基础!

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